Ogni azienda è unica, così come le sue esigenze formative.

Fargin Academy ti accompagna in ogni fase: dall’analisi dei bisogni alla progettazione del percorso su misura, fino al finanziamento tramite i fondi interprofessionali, per aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi e trasformare la formazione in un vero investimento strategico.

L’ascolto dei bisogni aziendali è il punto di partenza.

Una volta definiti gli obiettivi della formazione, progettiamo il percorso migliore per raggiungerli, coniugando tempi e risorse, mantenendo sempre alta la qualità.

Definiamo insieme la durata del corso, la fascia oraria più adatta, la modalità di erogazione ottimale, online o in presenza, e soprattutto personalizziamo i contenuti, predisponendo casi di studio e laboratori realmente significativi per la tua realtà aziendale.

I corsi in cui siamo specializzati

La nostra proposta didattica si fonda sull’interdisciplinarità come chiave per ampliare visioni e competenze.

Crediamo che per guidare l’innovazione occorra integrare il sapere tecnico alla visione del business in una nuova cultura aziendale.

Per questo motivo progettiamo corsi per sviluppare il pensiero tecnico dei profili business-oriented e, viceversa, le competenze manageriali dei profili tecnici.

Inoltre, nei percorsi personalizzati poniamo particolare attenzione a come l’azienda può valorizzare il proprio capitale umano al meglio, evitando il ricorso a costose consulenze o nuove assunzioni.

Gli ambiti in cui eccelliamo sono:

• Intelligenza artificiale
  AI generativa, Prompt engineering, Machine Learning, Deep Learning, Automazione intelligente, Etica e filosofia dell’AI. 
  
• Competenze informatiche
  Sviluppo software e hardware, Internet of Things, Cybersecurity, qualità e gestione del codice.
  Corsi sui linguaggi più usati: TypeScript, Kotlin, PHP, C#.
  
• Analisi dati
  Data Literacy, Data Visualization, Data Science, Modellazione statistica, Gestione database.
  Corsi specifici: Python, R, Excel, SQL, Tableau, Power BI.
  
• Innovazione
  Design Thinking, Change Management, Mindset creativo. 
  
• Project Management
  Budget e controllo di gestione, Metodologie agili.

I nostri punti di forza

Fargin propone un’offerta formativa completa e modulabile, garantendo qualità, flessibilità e risultati misurabili.

• Docenza qualificata
  Selezioniamo professionisti con un eccellente background accademico e professionale, capaci di trasferire conoscenze applicabili da subito al contesto aziendale.
  
• Piattaforma LMS
  Gestiamo i percorsi formativi attraverso una piattaforma dedicata che consente di monitorare la partecipazione, tracciare i progressi e rendere disponibili le registrazioni delle lezioni, sia in presenza sia online.
  
• Gestione operativa e supporto amministrativo
  Ci occupiamo di tutti gli aspetti organizzativi e amministrativi: predisposizione di registri, calendari, attestati, report e documentazione necessaria per la rendicontazione dei Fondi Interprofessionali.
  
• Monitoraggio dell’andamento dei corsi
  Rileviamo costantemente la soddisfazione dei partecipanti e i livelli di apprendimento.
  Questo processo è fondamentale per migliorare la qualità dei percorsi e offrire alle aziende la massima trasparenza nella valutazione dell’efficacia formativa.
  
• Supporto costante
  Prima, durante e dopo l’erogazione dei corsi siamo sempre presenti per garantire la piena coerenza tra le attività formative e gli obiettivi aziendali.

Dal 2003, le imprese possono scegliere di destinare lo 0,3 % dei contributi INPS ad un fondo interprofessionale, recuperando così quanto già versato per sostenere la crescita dei propri collaboratori.

Queste risorse, già versate obbligatoriamente dai datori di lavoro come contributo per la disoccupazione involontaria, anche per gli apprendisti e i dirigenti, possono essere riconvertite per sostenere l’aggiornamento e lo sviluppo interno.
Ciò consente, ovviamente, di prevenire l’obsolescenza delle competenze, ma spesso non si considera anche il risparmio dei costi legati alla ricerca delle competenze che mancano sul mercato, sia in forma di consulenze sia in nuove assunzioni, inoltre, la formazione costituisce una forte leva per la retention dei migliori talenti.

I fondi paritetici interprofessionali nazionali per la formazione continua sono organismi di natura associativa promossi dalle organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori.

Attualmente esistono 21 fondi, di cui 3 dedicati ai dirigenti.

Oltre a finanziare direttamente i piani formativi delle singole aziende, i fondi consentono anche di aggregare gli accantonamenti di più imprese aderenti, in modo da sostenere anche le piccole realtà che da sole impiegherebbero più tempo per accumulare le risorse prima di poter avviare la formazione di cui necessitano.

Abbiamo raccolto qui di seguito i principali dubbi riguardo alla formazione finanziata tramite fondi interprofessionali, ma non esitare a contattarci, valuteremo assieme la soluzione più adatta per la tua realtà.

– Quali aziende possono aderire ad un fondo interprofessionale?

Possono aderire tutte le aziende italiane che al momento dell’adesione abbiano almeno un lavoratore soggetto all’obbligo di versamento dello 0,3 % del monte contributivo INPS.
A prescindere dal comparto, dall’attività produttiva e da aspetti associativi datoriali/sindacali.

– Quanto costa aderire ad un fondo interprofessionale?

L’adesione e l’eventuale revoca sono totalmente gratuite.

– Quale metodologia di formazione viene finanziata?

I fondi finanziano qualsiasi tipo di formazione, anche la formazione a distanza, il training on the job e outdoor, oltre al coaching individuale.

– Dove può svolgersi la formazione?

La formazione può essere svolta sia in azienda che presso altre strutture o a distanza.

– Si può effettuare la formazione fuori dall’orario di lavoro?

Sì, la formazione può essere svolta anche al di fuori dell’orario di lavoro, in questo caso l’azienda dovrà prevedere il recupero orario oppure lo straordinario.

– Quali sono i tempi medi?

Poiché non si partecipa ad avvisi o bandi di gara ma a piani presentati ad hoc, i tempi sono abbastanza rapidi, mediamente trascorrono 40 giorni tra la presentazione del piano formativo e l’avvio del corso.

– C’è un obbligo di permanenza in un fondo interprofessionale?

L’azienda non ha nessun obbligo di permanenza sul fondo, può decidere in qualsiasi momento di disdire l’adesione e tornare a versare all’INPS o su altro fondo.

– Come verificare l’adesione al fondo?

L’azienda può verificare il proprio stato di adesione ad un Fondo Interprofessionale accedendo con le proprie credenziali al “Cassetto Previdenziale”, alla voce “Dati complementari” del sito dell’INPS (sezione dedicata all’impresa).
Il perfezionamento dell’adesione viene comunicata dall’INPS al fondo in un tempo compreso tra le due e le sei settimane, a partire dalla scelta effettuata tramite Uniemens.

– Quando deve essere espressa l’adesione al Fondo?

È possibile aderire al fondo in qualunque momento dell’anno.
L’adesione è effettuata una tantum, non va quindi ripetuta negli anni successivi.

– Come si aderisce al fondo?

La procedura di adesione è semplicissima e totalmente gratuita, la fanno i consulenti del lavoro attraverso il Modello di Denuncia Aziendale del flusso Uniemens dell’INPS, all’interno dell’elemento “FondoInterprof”, attivando l’opzione “Adesione”.
L’effetto dell’adesione decorre dal mese di competenza della Denuncia Aziendale Uniemens.

– Quali lavoratori possono aderire alla formazione?

L’azienda può far aderire tutti i lavoratori anche i dirigenti, gli apprendisti e i soci lavoratori di cooperativa.

In particolare:

• Dipendenti del settore privato, indipendentemente dalla tipologia di contratto di lavoro subordinato.
• Dipendenti per i quali i datori di lavoro sono tenuti a versare il contributo di cui all’Art. 25 della Legge n. 845/1978.
• Apprendisti.
• Lavoratori a tempo determinato con ricorrenza stagionale, anche nel periodo in cui non prestano servizio in azienda.
• Lavoratori in CIG.
• Destinatari di trattamenti di integrazione salariale in costanza di rapporto di lavoro.
• Dipendenti a tempo determinato della Pubblica Amministrazione.
• Soci lavoratori di cooperativa (ai sensi della legge n. 142/2001).
• Soci lavoratori di cooperativa (di cui al DPR n. 602/70).
• Personale artistico, teatrale e cinematografico con rapporto di lavoro subordinato.

– Si può partecipare a corsi che coinvolgono più aziende?

Sì, l’azienda può partecipare anche a corsi interaziendali su tematiche di suo interesse.

– Si può essere iscritti a più di un fondo contemporaneamente?

I datori di lavoro possono aderire ad un secondo fondo esclusivamente per la formazione dei propri dirigenti scegliendo tra i fondi costituiti per tale scopo.

– Lavorate con un fondo in particolare?

Sì, i nostri partner di Parodi School vantano un’esperienza decennale nella gestione dei finanziamenti erogati da FonARCom, il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua già scelto da oltre 240.000 aziende e più di 1.600.000 lavoratori.

Mail: info@fargin.space

Telefono: +39 378 41 21 253